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□朱倪萱（广西大学）

近日，杭州某创业公司雇主为职工开辟汉服基金一事激励网友关注。据了解，该雇主是一位00后汉服爱好者，不仅我方爱重汉服穿搭，也竭力于向周围的人传递汉服文化的魔力。针对职工建议置办汉服本钱太高的问题，他为大家开辟了每人每月500元的汉服基金，以及3000-5000元的汉服穿搭评选奖金。（8月22日 央视新闻）

该话题一出，就激励了网友们的关注与斟酌。不少网友纷繁暗示我方相通很可爱汉服文化，同期赞理该公司的企业文化氛围，想要让我方的雇主了解这种职工待遇。

网友们赞理的并不仅仅基金与奖金这种福利待遇，更多的是对这种“以人为本”的职场氛围的追求。职场原本等于一个充满着竞争的顽皮环境，身处如斯职场环境中的雇主、职工们在一定经由上承受着精神和体魄上的双重压力。而“以人为本”的职场氛围稀奇了对职场环境中人的关注与尊重，一定经由上缓解了他们身处职场的压力，提高使命效果。在这一氛围的基础上伸开企业行径当然就酿成了讲究的企业文化。

率先，职场人文热心通过拉近共事之间、职工与雇主之间的距离，鼓励使命上的交流与调换，从而增进职工间融合、提高职场使命的效果。人文热情意味着雇主与职工、职工之间的高下级鸿沟感被放松，职场中的成员之间身份上愈加对等，职工的幸福感和赢得感也得到提高。因此，从职工的角度启程，他们对公司愈加信任，何况更称心为使命卖力，也就提高了使命效果。从公司的角度启程，有益于公司的良性发展。

再者，职场人文热心体现了雇主的职场魄力，有助于酿成独到的企业文化。职场人文热心下伸开的行径职工参与的积极性更高，从而增强了企业里面的凝华力。杭州这位00后雇主等于如斯，如期开展汉服穿搭评选行径，体现他个人对汉服文化的喜爱。何况他为职工开辟汉服基金，尊重职工的爱好，体现其职场解决中的人本思惟。该企业的职工也通过汉服文化的诱骗参与到行径中，在行径中对汉服文化进行了解、缓缓产生喜爱之情，企业文化在行径中也逐步产生、酿成、发展。

临了，职场人文热心是创造健康职场环境的要道ob真人，而一个健康的职场环境才是公司良性轮回发展的基础，统共这个词职场健康直爽的氛围大约助力经济大环境的发展。不仅是一家公司、一位雇主需要关注到职场的人文热心，关于统共这个词职场大环境，国度从计谋方面也要赐与人文热心，推动统共这个词职场氛围关注人、尊重人。